「身為XX公司、OO公司之實際負責人，為減省該公司支出勞工保險、全民健康保險、提繳勞工退休金等費用，竟製作不實申報表，持向勞保局及健保署提出申請，而使上開公司因此獲得短繳該等費用之財產上不法利益，足以生損害於勞保局、健保署對於勞工保險、全民健康保險管理、投保薪資審查及核算收取保費之正確性，並影響該等員工之權益，所為均有不該，應予非難…被告依勞工保險條例、全民健康保險法之規定，向勞保局、健保署申報辦理如起訴書犯罪事實欄二所示內容之犯行，而其申報內容既均有待勞保局、健保署之查核，縱其申報不實，依上開規定與說明，不能將之與「使公務員登載不實」同視，即不足構成刑法第214條之罪。」臺灣新北地方法院114年度簡上字第337號刑事判決參照。

勞工保險條例第72條第3項

投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

全民健康保險法第89條

有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：

一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。

勞工退休金條例第53條第1項

雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。

「被告公司申報原告之月投保薪資為27,600元，是被告確有低報之情形，而因被告公司低報其月投保薪資致原告領得失業給付為198,720元（計算式：27,600×0.8×9個月=198,720元），差額為131,040元（計算式：329,760－198,720＝131,040元，被告就此部分亦認諾）。準此，原告請求被告給付原告失業給付之差額131,040元，自屬有據，應予准許。」臺灣新北地方法院114年度勞訴字第106號民事判決參照。