首頁 > 企業法務
員工離職可以請求業績獎金嗎?業績獎金是否屬於「恩惠性給予」還是「工資」?應如何認定?就讓處理多件勞資爭議的陳禾原律師說給您聽。
什麼是惡意資遣?不合法的資遣對於勞資雙方有什麼影響? 如何資遣最保險?如何避免被指控非法資遣、惡意資遣、違法解雇的風險?
高薪低報有違法嗎?高薪低報可以補正嗎?高薪低報算詐欺嗎?高薪低報會有罰則或刑責嗎?高薪低報如何求償?高薪低報可以離職並請求資遣費嗎?不管您是勞工或資方公司，若您有高薪低報或勞動契約、勞動法、勞動基準法
辦公室店面承租注意事項?辦公室店面出租注意事項?商業空間租賃要注意什麼?如果經營公司的您，對於商用空間租賃租約有相關問題，就讓擔任多家企業法律顧問的陳律師來協助您。陳律師以下將列出三點一定要注意的事項
如果公司有勞健保高薪低報、不給加班費、任意扣薪等違反勞動契約或勞工法令的情況，身為員工該如何自救?不管您是勞工或資方公司，若您有勞動契約、勞動法、勞動基準法相關問題想確認，請與陳律師聯繫諮詢，以保障權
您的公司有「客戶不付款存證信函」、「廠商延遲交貨」、「給付遲延」、「惡意拖欠貨款」、「延遲交貨賠償」、「延遲交貨罰則」、「延遲給付解除契約」相關問題嗎?本篇文章將由陳禾原律師透過擔任多家法律顧問的經驗
案例:甲公司與乙公司均為台灣公司，但合約上記載簽約地在國外，合約並記載發生爭議時，由合約簽約地法院管轄，基於便利，甲公司希望能在台灣起訴，故請求陳律師協助，經陳律師提供專業意見後，最終爭取案件能在台灣
為了搶業績，許多企業追求「快」，生怕晚了一步回覆客戶就投奔競爭對手懷抱，許多合約條款根本沒時間看，先簽再說。當發生爭議或廠商欠款、跑路時，才發現很多合約條款根本對己方不利，這時候再請律師也很難救。
在商業環境變化快速的今天，企業經營不只要專注在業務拓展，更需要面對合約風險、人事管理、債權糾紛、股權架構等問題。此時，專業法律顧問就扮演確保企業安全前進的重要角色。
王先生身為A有限公司的股東，認為A有限公司經營上多有違法，且負責人可能有不法情事，希望能以股東身分調查公司帳冊。王先生可以請求調查的範圍有哪些?這些帳冊如何查閱呢?如果您身為股東或公司負責人有相關經營
員工虧空公款、侵占公款怎麼辦?是提告背信罪?侵占罪還是詐欺罪?公司該如何主張權利?讓專業的法律顧問陳律師協助您。
您面臨工程合約、工程款、工程瑕疵、瑕疵修補、驗收等工程爭議嗎?讓民事訴訟專業陳律師協助您。
